1.要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。

2.建立資金補償積累機制，強化資金后續管理按照國家制定的企業利潤分配辦法，企業按照既定的比例提取公積金和公益金后，集團公司應收取的投資收益全額上繳，不留余地。

3., 要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。

4.建立資金補償積累機制，強化資金后續管理按照國家制定的企業利潤分配辦法，企業按照既定的比例提取公積金和公益金后，集團公司應收取的投資收益全額上繳，不留余地。

5.過去一年，來自中國和印度等新興市場的訂單，讓出口業務較多的德國公司應接不暇。

6.建立資金補償積累機制，強化資金后續管理按照國家制定的企業利潤分配辦法，企業按照既定的比例提取公積金和公益金后，集團公司應收取的投資收益全額上繳，不留余地。

7.第六十七條期貨公司應當建立交易、結算、財務數據的備份制度。

8.建立資金補償積累機制，強化資金后續管理按照國家制定的企業利潤分配辦法，企業按照既定的比例提取公積金和公益金后，集團公司應收取的投資收益全額上繳，不留余地。

9.在充分分析了企業所面臨的政治法律，社會文化、經濟、技術及行業戰略環境和企業自身的素質、經營力、營銷能力、管理效能及財務等的基礎上，采用swot法對三九長藥公司的發展戰略進行了探討，擬定出了其戰略目標體系，并將戰略態勢和競爭戰略理論與實際相結合，提出了公司應主要采用增長型戰略態勢和標新立異的競爭戰略。

10., 要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。