近兩年，我國各個給公司都出現了大裁員的現象，很多小伙伴被非法裁員之后，對我國的私企是徹底的死心了，想要去外企看看，不過很多人都因為英語的原因被刷下來了，作為外企傳統的面試環節--英語口語面試，我們還是要鄭重對待，下面我們就來聊聊怎樣順利通過外企英語面試。
一、怎樣順利通過外企英語面試
有些人會覺得外企很裝，為什么我們直線匯報的領導是中國人，中國區CEO也都是中國人，全辦公室全是黃色的臉、黑色的眼，為啥要說英文?可是，當你進入外企就會發現：很多項目，需要我們和身在美國、歐洲、東南亞的同事一起去做，英語是國際交流的標準語言，你的阿根廷同事在說，你的泰國同事也在說。
外企還特別流行虛線匯報，你的直線上司是中國總監，但是虛線匯報給身在美國/香港/新加坡/印度的外國人。這其實是外企帶給我們的優勢——未來中國企業會隨著一帶一路，越來越多的走向全球，只有接觸了更多涉外的項目，未來在爭取國際化工作崗位時才更有優勢。
在這種時候，說一口流利的英語，一定是加分項。如果英語開不了口，在外企的發展就會很受局限。但是，英文面試，的確是有難度的，在一個略有壓力的場景下，使用平時很少用到的語言，當然是個挑戰。三個關鍵建議：
1.充分了解你的面試官;
2.找到英文面試的答題套路;
3.學會「paraphrase」英語面試相比中文面試，肯定會有更大壓力。但千萬提醒自己需要放松，如果實在遇到卡殼的詞匯，對中國面試官就說：這個詞我不太會說，我可以說中文嗎?正常來說，面試官不會介意的。但面試官會介意你卡在那里，一聲不吭，或者不斷「嗯嗯」顯得很沒有信心。面對外國的招聘官，你就需要學會paraphrase(換詞)。舉個例子，你不會說處理fulfill(完成)，你就說done(搞定);你不會說disappointed(失望)，你就說not happy(不開心)。我見過一個實習生在英文面試的時候不會說debate(辯論)，他猶豫了一下，對我比劃：4 persons on the left, 4 persons on the right, argueing on a topic.(把我樂壞了)
外企英文面試的原因，不是讓咱當英文老師，而是讓咱在公司內部交流時無障礙，你看這孩子都這么伶俐了，溝通肯定沒問題啊。我就把他招進來了。
二、外企英文面試過關技巧
1、注意英語時態的變化運用
應聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準備與練習。那么在眾多的英語語法規則中為什么要單獨強調時態的運用呢?其一是因為由于和漢語的表達習慣不同(漢語中動詞沒有時態變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態又是比較基本的語法點，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產生質疑。其二是因為在面試過程中，往往會涉及到很多關于個人經歷，教育背景，工作經驗，職業規劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。
2、尊重個人及文化差異
任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應當盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發的不敬甚至冒犯。具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態下，如果談到此類話題，謹慎而有節制的發言才是上上策。
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