我們在進行考研復(fù)試的時候，面對英語口試的考查我們要提前了解清楚。小編為大家精心準備了考研復(fù)試英語表達技巧，歡迎大家前來閱讀。
一、考研復(fù)試英語表達技巧
1、使用恰當(dāng)諺語、習(xí)語
英語諺語、習(xí)語之類的東西可以為我們的復(fù)試英語口語答案增色不少。例如: do not like the personwho come in out of the blue. Out of the blue(出其不意)就是一個習(xí)語。
2、句式多樣
對于基礎(chǔ)不錯的學(xué)生，我們建議可以采用多種多樣的句式，不要一直使用簡單句，不要一直只求句子沒有錯誤。因為在考研的激烈競爭情況下，每一分都顯得非常重要，都可能決定著你的不同命運。所以既然你有這個條件，為什么我們不爭一爭呢?句式復(fù)雜、多樣、長短錯落有致，在給你帶來口語高分的同時，也可能給你帶來不一樣的前途。
二、考研復(fù)試英語口語各類面試問題集合
1、非常規(guī)問題總結(jié)
lt is the 15th Century. How do convince the Pope that the Earth is round?
fl gave you an elephant，where would youhide it?
Why are soda cans tapered on the top andbottom?
How much RAM does a PC need to runWindows95?
You are in a boat on a fresh water lake.In yourhand is a rock.You throw the rock into the lake. Howis the lake’s water level affected?
lf it rained music, what would grow?
Describe your best friend and what he or shedoes for a living
In what ways are you similar or different fromyour best friend?
What are your career’s strengths and how doyou capitalize on them?
Are you a happy person?
According to JRM.Jr, a fast growing softwarecompany asked this question......You have a wealthyaunt who weighs 300 pounds.Tell me how you would redesign her toilet
2、案例面試問題
A chain of grocery stores currently receives itsstock on a decentralized basis.Each store dealsindependently with its suppliers.The president ofthe chain is wondering whether the firm can benefitfrom a centralized warehouse.
What are the key considerations in making thisdecision?
A magazine publisher is trying to decide howmany magazines she should deliver to eachindividualdistribution outletin order to maximizeprofits. She has extensive historical sales volumedata for each of the outlets.How shoulo she
determine delivery quantities?
3、壓力面試問題
What kinds of people do you find it difficult towork with?
What are some of the things you find difficult to do?
How would vou evaluate me as an interviewer?
What interests you least about MBA?
How do you handle rejection?
What is the worst thing you have heard aboutour school? See this pen I’m holding. Sell it to me.
4、行為面試問題總結(jié)
Describe the best/worst team of which youhave been a member.
Tell me about a time when your course load washeaviest. How did you get all of your work done?
Give me a specific example of a time when yousold someone on an idea or concept
Tell me about a time when you were creative insolving a problem
Describe a time when you got co-workers orclassmates who dislike each other to work together
Tell me about a time when you made a baddecision.
三、考研英語面試導(dǎo)師會問的問題
1.封閉型提問
封閉型問題要求應(yīng)試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應(yīng)試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。例如: 你是什么時候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)嗎?
2.開放型問題
開放型問題時提出的問題要求應(yīng)試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質(zhì)水平。例如: 你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?
3.假設(shè)型問題
假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。例如:假如我現(xiàn)在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?
4.連串型問題
連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯和條理等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定、分析判斷力、綜合概括力等。例如: 我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來想象不一致你怎么辦?
5.壓迫型問題
這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問題。例如: 應(yīng)試者表示如被錄用愿服務(wù)一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位情況，此時可向他提問:“據(jù)說你工作五年已換了四個單位，有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢?”
6.引導(dǎo)型問題
這類提問主要用于征詢應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。例如:到單位兩年以后才能定職，你覺得怎么樣?7.反稱型問題(迂回型問題)當(dāng)主試者覺察應(yīng)試者不太愿回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。
7.背景型問題
背景型問題目的用于初步了解應(yīng)試者的志向、學(xué)習(xí)、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應(yīng)試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應(yīng)試者輕松、自然地進入面試情景:同時也考察應(yīng)試者能否在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應(yīng)試者的言語表達和思維的邏輯
8.情景型問題(案例型問題)
情景型問題是通過情景試題考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力等個及能力的試題形式
9.行為型問題
行為型問題是用于考察應(yīng)試者行為技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為技巧和能力。
10.智能型問題
智能型問題是通過對比較復(fù)雜的社會熱點問題的討論，考察應(yīng)試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應(yīng)試者對社會的關(guān)心程度。這類題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專業(yè)的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理
11.意愿型問題
意愿型問題是考察應(yīng)試者的求知動機與擬任職位的匹配、應(yīng)試者的價值取向和生活態(tài)度。如:你為何想離開原工作單位?又為什么報考現(xiàn)在的崗位?這次報考倘若未被錄用，你將有何打算?(報考動機是否符合擬任職位所需條件，應(yīng)試者是否既對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機，又能正確對待挫折，抱有積極的生活態(tài)度。)
12.知識型問題
知識型問題是通過應(yīng)試者的回答可了解其知識面，個傾向和思維方式等情況的問題。
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